互联网与人力资源管理系列

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1个回答-

提问时间：2017年2月14日

[最佳回答] 洪杉--互联网与人力资源管理系列之去人力资源管理

        2017年伊始，一则关于人工智能的新闻占据头条，Master恐怖60胜 宣布自己就是阿尔法狗，罗胖在第二次《时间的朋友》跨年演讲中定义了五只黑天鹅，时间的战场、服务升级、智能革命、认知迭代、共同体危机，也将人工智能定为17年重点事件。伴随着人口红利消失，人力资源综合成本上升，逐渐成为制约与影响企业生存发展的重要因素，可以预见的是，企业会逐渐选择人力成本更低的选择方式或地域，或者选择使用成本更低效率更高的人工智能替代传统人力，一个传统的制衣厂，通过数据化、人工智能后，1000多人的厂区缩减至几百人，效率与利润却翻倍成长。以科学合理雇佣于使用人力为目标的人力资源管理在新时代，不但管理的主体发生的变化，所涉及各模块也逐渐表现不足，很多企业通过互联网化的操作，逐渐降低传统人力资源管理的需要。那么，在新时期，人力资源管理者应何去何从，企业应如何定义人力资源管理。

目的                                                               要点                                                             ......

1. 企业生存方式发生变化

2. 人工智能不像说的这么简单

3. 现在企业更需要精细化管理

4. 精细化管理的各内容

主讲嘉宾：成磊

       企业互联网时代生存专家/企业顾问专家团队／人力资源职业经理人/高级培训师/企业咨询顾问/实战派咨询师、培训师/企业互联网化专家、战略人力资源管理培训体系高级培训师/陕西省委党校、中科院人力资源职业资格认证特聘培训师。

|敏而好学|独具匠心|铸新淘旧|

名额限5人，快点来参与吧

活动内容：去人力资源管理

活动时间：2月23日下午14:00

活动地址：西安市南二环太白路立交安馨园大厦15G室

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互联网与人力资源管理系列

                                                     1- 去人力资源管理

                                                     2-互联网下的组织结构变革

                                                     3-人不是招来的

                                                     4-绩效管理过时了么