《互联网时代》系列专项培训课程体系:
序号 |
课 程 |
培 训 课 题 |
培训对象 |
1 |
互联网时代-生存之道 |
互联网世界观 |
企业家、企业高管 |
2 |
互联网时代生存方式 |
企业家、企业高管 |
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3 |
互联网时代新经济模式 |
企业家、企业高管 |
|
4 |
互联网“+” |
企业家、企业高管 |
|
5 |
互联网时代-管理之道 |
精细化管理 |
企业家、企业中、高管 |
6 |
企业管理变革 |
企业家、企业中、高管 |
|
7 |
定目标、分任务、管绩效 |
企业家、企业中、高管 |
|
8 |
组织管事、方法管人 |
企业家、企业中、高管 |
|
9 |
互联网时代-经营之道 |
企业经营根本 |
企业家、企业中、高管 |
10 |
个人经营根本 |
企业家、职业人 |
|
11 |
互联网时代-运营之道 |
运营有道 |
企业家、企业中、高管 |
12 |
互联网时代-用人之道 |
“年轻人”的时代 |
企业家、企业中、高管 |
13 |
互联网时代人力资源管理 |
企业家、企业中、高管 |
|
14 |
“90后”不能管 |
企业家、企业中、高管 |
|
15 |
人不是招来的 |
HR从业者 |
《人力资源实战-精细化人力资源管理》人力资源专项培训课程体系:
序号 |
课程类型 |
课程类型 |
培 训 课 题 |
1 |
素质篇 |
领导者素质锻炼 |
老板思维:高手是如何拍马屁的 |
2 |
战略管理能力 |
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3 |
企业管理与产品经营 |
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4 |
职业经理人基础 |
企业不是托儿所:高效执行力 |
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5 |
为自己代言:个性与行为 |
||
6 |
人际关系与处世风格:办公室政治 |
||
7 |
态度决定一切:没有结果便没有过程 |
||
8 |
细节决定结果:没有过程便没有结果 |
||
9 |
职业生涯设计:每个人的隆中对 |
||
10 |
技能篇 |
高效工作技巧 |
沟通技巧:说要会话 |
11 |
工作方法:比同桌高一分 |
||
12 |
时间管理:不可逆转的四维空间 |
||
13 |
流程管理:烧开水的哲学 |
||
14 |
商务信函:罗斯柴尔德的千里飞鸽 |
||
15 |
团队管理 |
高大上的组织行为学 |
|
16 |
组织间营销:销售无处不在 |
||
17 |
团队管理:能吞象的小蚂蚁 |
||
18 |
高效会议:不再让你的听众睡觉 |
||
19 |
实务篇 |
战略管理 |
天下没有难做的生意 |
20 |
战略分解 |
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21 |
文化管理 |
企业文化管理:高学历的流氓更可怕 |
|
22 |
工作规划 |
没有无缘无故的爱:基于产品的组织结构设计 |
|
23 |
工作分析与职业评估 |
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24 |
招聘管理 |
无不可用之人 |
|
25 |
离职即毕业 |
||
26 |
培训管理 |
基于企业发展的培训系统建设 |
|
27 |
培训团队管理 |
||
28 |
薪酬管理 |
战略薪酬管理 |
|
29 |
薪酬设计与激励 |
||
30 |
绩效管理 |
上下一心、三军同力 |
|
31 |
劳动关系 |
人力资源风险与成本管理 |
|
32 |
趋势篇 |
微观变革 |
HRBP |
33 |
宏观变革 |
人力资源信息化 |
《电子商务&互联网-互联网时代的经营管理变革》专项培训课程体系:
序号 |
课 程 |
培 训 课 题 |
培训对象 |
1 |
概念篇 |
电子商务概述 |
初接触电子商务及和互联网行业者,旨在帮助了解电子商务系统及运作方式。 |
2 |
电子商务框架体系 |
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3 |
电子商务网站知识及运营 |
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4 |
趋势篇 |
互联网的时代 |
互联网变革及转型期企业中、高级管理者,旨在帮助熟悉互联网时代的企业发展趋势。 |
5 |
大数据时代与应用 |
||
6 |
互联网思维、大数据思维 |
||
7 |
互联网与传统行业的融合与碰撞 |
||
8 |
互联网商业模式研究 |
||
9 |
实务篇 |
互联网营销 |
互联网及电子商务从业者,旨在帮助掌握互联网企业运营及操作方式。 |
10 |
微营销高级实战运营系统 |
||
11 |
中小企业电子商务之路 |
||
12 |
大数据时代企业经营思路的转变 |
||
13 |
互联网时代的品牌建设 |